In 3 stappen van uitkering naar arbeidscontract
Binnen elk bestand uitkeringsgerechtigden is gemiddeld 30% wel in staat om te werken maar wordt om bepaalde redenen niet aangenomen bij vacatures. Solliciteren leidt dus tot weinig resultaat. De Groeibanen-methodiek heeft bewezen 40% van deze groep duurzaam naar een reguliere baan te kunnen begeleiden. In onze aanpak werken wij volgens onderstaande route:
- Vertrouwen
Tijdens 1 op 1 coaching worden drijfveren, talenten en motivatie van de werkzoekende geïnventariseerd. Hierbij ligt de focus op vertrouwen, samenwerking en aandacht: wat beweegt de kandidaat, waar en hoe ziet hij/zij zelf kansen om blijvend aan het werk te kunnen? Voor eventuele (praktische) beperkingen wordt waar mogelijk actief naar oplossingen gezocht. - Vinden
Vanuit de competenties en motivatie van de werkzoekende, zoekt Groeibanen geen vacatures, maar naar een passende werkomgeving. Hierin ligt een duidelijk onderscheidende aanpak t.o.v. gevestigde re-integratie methodieken. Niet de kandidaat zelf, maar de Groeicoach benadert de potentiele werkgever. Deze wordt geënthousiasmeerd met de talenten van de werknemer en zijn/haar motivatie om daar te willen werken. - Verbinden
Eenmaal een match, leidt de ‘groeien op de werkplek’-aanpak binnen een half jaar naar een regulier arbeidscontract. Hiervoor begeleidt en ontzorgt Groeibanen 24/7 zowel werknemer als werknemer als werkgever dáár waar het gebeurt: op de werkvloer. Middels intensief contact volgt de Groeicoach wat er zich in de praktijk afspeelt. Vaak komen dan de echte ontwikkelpunten boven en kan uitval worden voorkomen. Hierin wordt alles meegenomen wat van belang is; ook persoonlijke omstandigheden.
