Vanuit weerstand of belemmering middels vertrouwen mensen in beweging krijgen…

Dat vergt veel aandacht, tijd en soms ook geduld. Voorwaarden waarbij je als werkcoach nog wel eens beperkt wordt door regels, ruimte of beroepskaders. Ook is er soms sprake van een verstoorde relatie tussen cliënt en gemeente. Onze Groeicoaches staan hier los van. We zijn in staat ons 24/7 beschikbaar te stellen. En waar nodig buiten gevestigde paden te denken én te handelen. Met als doel oprechte verbinding creëren; net zolang tot mensen (weer) in hun kracht komen. En uiteindelijk de stap willen maken richting betaald werk.

Dat is de kracht van Groeibanen.

Benieuwd hoe dit werkt in de praktijk? (klik hier)

LInk naar:In de praktijk

Lees onze ervaringen in de praktijk

Vanuit weerstand of belemmering middels vertrouwen mensen in beweging krijgen…

Dat vergt veel aandacht, tijd en soms ook geduld. Voorwaarden waarbij je als werkcoach nog wel eens beperkt wordt door regels, ruimte of beroepskaders. Ook is er soms sprake van een verstoorde relatie tussen cliënt en gemeente. Onze Groeicoaches staan hier los van. We zijn in staat ons 24/7 beschikbaar te stellen. En waar nodig buiten gevestigde paden te denken én te handelen. Met als doel oprechte verbinding creëren; net zolang tot mensen (weer) in hun kracht komen. En uiteindelijk de stap willen maken richting betaald werk.

Dat is de kracht van Groeibanen.

Benieuwd hoe dit werkt in de praktijk? (klik hier)

Vertrouwen

Tijdens 1 op 1 coaching worden drijfveren en talenten in beeld gebracht. Met focus op aandacht, samenwerking en vertrouwen: wat beweegt de kandidaat, waar en hoe ziet hij/zij zelf kansen om blijvend aan het werk te kunnen? Voor eventuele (praktische) beperkingen wordt actief naar oplossingen gezocht.

Vinden

Vanuit competenties en wens van de werkzoekende, zoekt Groeibanen niet specifiek naar vacatures, maar een passende werkomgeving. En benadert vervolgens de potentiële werkgever zelf. Deze wordt geënthousiasmeerd met de talenten van de werknemer en zijn/haar motivatie om daar te willen werken.

Verbinden

Eenmaal een match, begeleidt en ontzorgt Groeibanen 24/7 zowel werknemer als werkgever dáár waar het gebeurt: on the job. Vaak komen dan de echte ontwikkelpunten boven en kan uitval worden voorkomen. Hierin wordt alles meegenomen wat van belang is; ook persoonlijke omstandigheden.

Voordeel

Groeibanen werkt met een vast all-in tarief. Hiervoor wordt in een periode van maximaal 6 maanden toegewerkt naar duurzame uitstroom richting betaald werk. Elke succesvolle kandidaat levert de gemeente op jaarbasis een minimale besparing op van €15.000,-. Groeibanen realiseert een bewezen resultaat van 40% uitstroom binnen de doelgroep.

Vertrouwen

Tijdens 1 op 1 coaching worden drijfveren en talenten in beeld gebracht. Met focus op aandacht, samenwerking en vertrouwen: wat beweegt de kandidaat, waar en hoe ziet hij/zij zelf kansen om blijvend aan het werk te kunnen? Voor eventuele (praktische) beperkingen wordt actief naar oplossingen gezocht.

Vinden

Vanuit competenties en wens van de werkzoekende, zoekt Groeibanen niet specifiek naar vacatures, maar een passende werkomgeving. En benadert vervolgens de potentiële werkgever zelf. Deze wordt geënthousiasmeerd met de talenten van de werknemer en zijn/haar motivatie om daar te willen werken.

Verbinden

Eenmaal een match, begeleidt en ontzorgt Groeibanen 24/7 zowel werknemer als werkgever dáár waar het gebeurt: on the job. Vaak komen dan de echte ontwikkelpunten boven en kan uitval worden voorkomen. Hierin wordt alles meegenomen wat van belang is; ook persoonlijke omstandigheden.

Voordeel

Groeibanen werkt met een vast all-in tarief. Hiervoor wordt in een periode van maximaal 6 maanden toegewerkt naar duurzame uitstroom richting betaald werk. Elke succesvolle kandidaat levert de gemeente op jaarbasis een minimale besparing op van €15.000,-. Groeibanen realiseert een bewezen resultaat van 40% uitstroom binnen de doelgroep.

Laatste nieuws

Groeibanen-filosofie in lijn met ‘Stress-Sensitief Werken’

Een van de gemeentes waarvoor wij actief zijn is Hoogeveen. Hun werkcoach Suzan de Boer Sap heeft zich gespecialiseerd in ‘stress sensitief werken’.
Lees meer

Terugblik 2022 gemeente Heerenveen

Deze week is de terugblik 2022 gepresenteerd aan de gemeente Heerenveen. Kort gezegd was het een zeer succesvol jaar.
Lees meer